O podcast do Papo Mais+, da CISP, falou sobre desenvolvimento profissional. Tive a oportunidade de participar e conversar sobre como conduzir a carreira em consonância com as dinâmicas da atualidade, como não perder o foco no seu próprio perfil, em suas motivações, trajetória e reais anseios para o futuro, em meio às rotinas aceleradas, .Confira o episódio em https://lnkd.in/e4pPsxB#carreira#desenvolvimento#futuro#podcast
Quando falamos em Orientação Profissional, podem surgir dúvidas, pois muitas pessoas não conhecem sua amplitude em termos de atuação.
Na sociedade em que vivemos, dedicamos boa parte de nossas vidas ao exercício de alguma atividade profissional que nos traga recompensa em termos de realização pessoal / financeira.
O primeiro contato que pais e educadores têm com a questão profissional se apresenta normalmente quando da escolha do curso superior que o adolescente deverá realizar. Até recentemente se falava em Orientação Vocacional, pensando especificamente na identificação da “vocação” a ser seguida. Hoje o foco se concentra na identificação do perfil, habilidades, interesses, motivação, compreensão das amplitudes das profissões e mercado de trabalho.
Surgem então dúvidas relativas a qual curso escolher, universidade, campo profissional, mercado de trabalho, atividades futuras e perspectivas que esta carreira oferece. Nem sempre os pais tem condições de responder a estas indagações ou a escola de dar o suporte necessário para a decisão.
Ultrapassada esta fase, o segundo momento de escolha em termos de carreira se apresenta na conclusão do curso superior, na busca de sua primeira oportunidade profissional. Frequentemente, o estudante não tem clareza das áreas onde poderá exercer sua almejada profissão, não sabe elaborar um currículo, nem como ingressar no mercado de trabalho. Se depara então com questões sobre o que é um processo seletivo, quais suas etapas, que tipo de postura adotar, etc.
Em um terceiro momento, o já então profissional começa a ter contato com uma nova realidade, onde deverá gerenciar sua carreira, determinando onde quer chegar, como se preparar para atingir o objetivo, identificar seus gaps e adotar medidas para superá-los.
Teoricamente parece fácil, mas na prática a maior parte dos profissionais não tem clareza sobre o seu próprio perfil e os caminhos que podem percorrer para conseguir realizar seu propósito. Muitas vezes, não tem consciência que esse é um processo que deverá acontecer durante todo o seu ciclo profissional e não apenas nos momentos em que está insatisfeito ou na busca de uma nova oportunidade profissional.
No passado, a aposentadoria significava “calçar o chinelo”. Hoje, também o aposentado quer continuar a ter uma vida útil, buscando então uma nova possibilidade para continuar com uma vida ativa profissional.
Em qualquer uma dessas situações estamos falando de assuntos pertinentes a Orientação Profissional, indo desde a escolha de área e carreira no vestibular, a inserção no mercado de trabalho na conclusão do curso superior, no gerenciamento da carreira através da empregabilidade ou na redefinição de caminhos durante a trajetória ou pós-aposentadoria.
As incertezas que surgem nestes momentos são naturais. A Orientação Profissional visa dar este suporte no processo de forma a apoiar o indivíduo na análise das possibilidades, das alternativas que dispõe e no estabelecimento de planos de ação para sua realização.
Tive a oportunidade de participar de programa on line no Facebook com a Jornalista Clélia Gorski e estou compartilhando esta experiência com vocês. Espero que os assuntos abordados sejam proveitosos e estou à disposição para qualquer dúvida.
Algum dia você já deve ter parado para pensar sobre suas expectativas versus os resultados que está obtendo. Gostou do resultado?
Muitas vezes a resposta a essa pergunta é um grande sentimento de frustração.
Nas recentes Olimpíadas Rio 2016 esta realidade veio à tona em vários momentos. Quem não lembra das seleções de futebol e de vôlei feminino, da reação de suas atletas e técnicos ao perderem partida decisiva. Por outro lado, o Thiago Braz, campeão olímpico do salto com vara, demonstrou autoconfiança, competência e estratégia para superar seu rival e conquistar a medalha.
Mesmo quando você se prepara e julga estar apto para uma determinada conquista ela pode não ocorrer em função de fatores seus ou externos a sua vontade.
Entretanto, você pode controlar aqueles que estão sobre sua gerência investindo no autoconhecimento, qualificação, em experiências diversificadas, etc.
Teoricamente o autoconhecimento deveria ser a mais factível. Porém na prática, a dificuldade em se avaliar, em reconhecer suas limitações e buscar formas de lidar com as mesmas são impeditivos frequentes. Nem sempre é fácil ou possível mudar, mas se conhecer suas forças e fraquezas você pode aproveitar mais adequadamente seu potencial, quer seja maximizando fortalezas quer seja minimizando defeitos. Conhecer suas características é o primeiro passo para construir um caminho.
O mesmo se aplica a sua carreira. Quando você conhece seu perfil e tem um objetivo definido é muito mais fácil traçar um plano de ação.
Acreditar em sua capacidade, traçar estratégias que possam levar ao alcance do resultado, analisar os resultados e ter a coragem de mudar a trajetória em caso negativo, são fundamentais para conseguir o resultado que almeja.
Todos admiram os guerreiros no contexto daquelas pessoas que superaram grandes dificuldades e se sobressaíram naquilo que fazem. Então, qual seu diferencial? Apesar do medo que podem ter sentido, eles se olharam de frente, admitiram suas deficiências, persistiram perante obstáculos, trabalharam para supera-los até conseguirem aquilo que almejavam.
Assim como eles, nem sempre você será vitorioso, mas pode se fortalecer e se preparar melhor para uma próxima oportunidade, aprendendo com os insucessos a lidar com a frustração, tendo sempre em mente onde quer chegar.
Durante nossa vida enfrentamos uma série de questionamentos e dificuldades e nem sempre encontramos o suporte de um mentor para nos apoiar. E aí, começam as dúvidas: como atingir uma meta específica, como lidar com uma situação, como se preparar para enfrentar um desafio / nova etapa ou mudar o rumo?
Isto se aplica também a nossa carreira. Quem não se pegou, em algum momento, com uma dessas dúvidas.
Muitas questões! Quando estamos doentes buscamos um Médico. O mesmo raciocínio se aplica quando temos que resolver problemas na esfera profissional. Se você se identificou com alguma dessas situações, você também deve buscar um especialista. Ele trabalhará a forma como lidar com as mesmas e os caminhos a serem percorridos.
O trabalho do Consultor de Carreira se baseia na análise do perfil, realizações, aspirações e levantamento de potencialidades. Ele utiliza técnicas que você já deve ter ouvido falar como Avaliação de Potencial / Perfil, Aconselhamento e/ou Coaching. Seu papel não é tomar decisões. Afinal esta é a sua vida. Ele fará o fio condutor para avaliar possibilidades, analisar vantagens e desvantagens, dando subsídios para a definição do caminho.
Poxa, aí vem outra questão, como identificar alguém que irá me apoiar em decisões que irão impactar a minha carreira?
Lembre-se, a experiência na condução desse tipo de processo, conhecimento do mercado de trabalho e principalmente a sensibilidade para perceber suas necessidades são fundamentais para o desenvolvimento deste trabalho.
O Consultor de Carreira é um especialista que adquiriu conhecimento sobre o mercado de trabalho e tem competência para analisar carreiras. É um profissional que desenvolveu sensibilidade para ouvir, sem julgar, a pessoa que está orientando e ajudá-la a analisar e se posicionar frente a sua história de vida e carreira.
Se você se interessou pelo assunto, vá em frente e consulte quem trabalha na área.
Nosso conhecimento técnico, formação, idiomas, cargos exercidos, empresas onde trabalhamos fazem parte de nosso currículo. Mas o que efetivamente nos diferencia é a forma como aproveitamos todas estas experiências e a aplicamos em nosso dia a dia. Resumindo: nossos comportamentos, atitudes e valores.
Cada vez mais tem sido valorizado e solicitado no mercado de trabalho perfis pessoais diferenciados. E esses perfis se desenvolvem não só nos aspectos formais, mas muito mais em tudo que fazemos.
E você, tem investido em seu perfil? Quanto investe em si mesmo?
Poxa, mas não tenho tempo ou dinheiro para fazer mais este investimento. Ora, mas todos concordam comigo que podemos aproveitar as oportunidades que surgem.
Cada vez que viajamos e nos expomos a um novo lugar, a uma nova cultura e nos relacionamos com pessoas dessas localidades estamos ampliando nossa visão de mundo. Isso acontece nas viagens a trabalho e também nas de lazer. Que tal apreciar os aspectos que são típicos desta cidade ou país: sua comida, expressões, arquitetura, crenças, lazer… Podemos enriquecer nossa compreensão do mundo, entendendo o modo como esse povo, essa sociedade age. Mesmo como uma agenda apertada, aproveite para conversar com pessoas locais, fazer um tour pela cidade, conhecer a gastronomia e o que mais puder.
Se você tiver a oportunidade de se envolver em projetos internacionais, in loco ou virtualmente, acredite esta possibilidade vai gerar bons frutos. Você será exposto a formas de pensar e de trabalho diferentes das suas. Todos que já viveram essa experiência sabem que o ritmo de trabalho, por vezes, é extenuante, mas também sabem que o resultado os transformou em profissionais mais capacitados a lidar com diferentes situações.
Já participou de um projeto social ou voluntário? Eles também colaboram para mudar sua visão de mundo. Você pode atuar em sua área ou em outra atividade que seja importante para aquela instituição ou momento. Por vezes, a atividade operacional faz com que olhemos de forma diferente para aquela realidade.
Ah, mas você não tem tempo, trabalha muito. Isso não é desculpa. Aproveite e participe de projetos que envolvam grupos multidisciplinares na sua empresa. Lembre-se novas visões são incorporadas, principalmente quando envolvem disciplinas diferentes da nossa especialidade.
Várias empresas estimulam o profissional a participar destas experiências, mas caso isso não ocorra naquela onde trabalha, busque esse diferencial.
Lembre-se mesmo quando você faz um MBA ou pós-graduação ou ainda um curso fora de sua especialidade, você saiu de sua zona de conforto. Aproveite a oportunidade para olhar outros aspectos.
Opte por ser um profissional diferenciado que traz para si a escolha da empresa e cargo que gostaria de exercer. Invista em si mesmo, em seu perfil e em novas experiências que alimentarão este processo.
Recentemente comemoramos o Dia dos Namorados e nada melhor para estimular a reflexão a respeito das relações afetivas no ambiente de trabalho. Se considerarmos uma jornada de no mínimo oito horas dedicadas à empresa, além de almoços, cafés, reuniões, conversas no corredor, “happy hours”, contatos digitais (e-mail, WhatsApp, etc.) é comum o estreitamento de laços de amizade entre colegas. Considerando que dedicamos mais de um terço de nosso dia ao ambiente profissional, não é de se estranhar que essas relações possam se transformar em um relacionamento sério de namoro ou até casamento.
Algumas empresas adotam políticas restritivas a respeito de relacionamentos afetivos no ambiente de trabalho avaliando os impactos que acarretam para a organização. Mas, optei por focar esta análise no impacto dessa relação nos envolvidos, independentemente da existência de políticas organizacionais. Pode também dar uma luz à situação para aqueles que lidam com esta situação no dia a dia como gestores, estimulando a definição de formas de conduta.
Trabalhar junto com alguém que se ama acarreta em aspectos positivos como sinergia de esforços. A preocupação em não deixar o relacionamento pessoal interferir no profissional faz com que os envolvidos se dediquem para a consecução dos objetivos que lhe foram delegados, por vezes, de forma mais intensa. O prazer de fazer algo junto também pode contribuir neste sentido pois traz sinergia para a relação. Por outro lado, aspectos mal resolvidos na vida pessoal podem interferir negativamente no atingimento dos resultados.
Quando esta relação envolve chefia e subordinado (a), traz ainda mais dificuldades. Assédio sexual, protecionismo, não aceitação pelos demais membros da equipe, são alguns dos pontos a serem considerados. Como lidar com desempenho insatisfatório, demissão ou promoção, cobranças excessivas, são outros contrapontos a serem pensados.
Quando tudo dá certo, a relação progride e se estabiliza, as nuvens parecem se dissipar. Entretanto, nos momentos conturbados, quando um está em baixa e outro em alta dentro do mesmo ambiente, tanto a relação pessoal quanto profissional podem se deteriorar.
O progresso profissional pode interferir no relacionamento interpessoal e causar desgastes, pois nem sempre os objetivos organizacionais são condizentes com a realidade do casal. A competição entre os dois também pode ser outro aspecto agravante, principalmente quando são pares dentro da equipe e a promoção de um pode ser o insucesso do outro.
Trabalhar junto exige dos envolvidos muita maturidade para lidar com as dificuldades que surgem no relacionamento pessoal e/ou profissional.
O mesmo se aplica quando falamos em sociedade. Muitos empreendimentos são geridos por casais. Muitos dão certo. Mas todos já ouvimos falar de separações / divórcios que impactaram negócios bem-sucedidos. Como também já ouvimos falar do contrário, isto é o naufrágio do negócio levando a separações / divórcios.
Nossas emoções não são geridas de forma tão racional e quando nos apaixonamos tendemos a não avaliar com “olhos de ver”. Em nossas relações, buscamos um perfil que nos complemente. Quando somos os atores principais, necessitamos de um coadjuvante. Se somos os líderes precisamos de liderados. Portanto, em qualquer relação temos que avaliar se estamos dispostos a exercer o papel complementar para o nosso parceiro.
Considero que o que importa é estar na direção da sua vida. Avaliar as consequências faz parte desta diretriz. Se você considera que estabeleceu uma relação afetiva promissora, mas que pode interferir negativamente em sua trajetória na área ou organização onde ambos trabalham, por que não pensar em uma transferência para outro departamento, uma mudança de emprego ou outra alternativa onde não tenham essa exposição.
Se hoje são sócios, avaliem e estabeleçam uma relação comercial com regras pautadas incluindo até como dissolver eventualmente esta sociedade.
Se você pensa em montar um empreendimento com este parceiro, avalie primariamente a compatibilidade profissional, o quanto cada um vai contribuir financeiramente, horas de dedicação e background para o negócio. E aí, vale a sugestão acima: definam as regras do jogo.
Manter o equilíbrio destas duas facetas da vida é primordial. Avalie o que é mais importante neste momento e como você irá compatibilizar esse relacionamento e invista neste sentido. Sempre os dois envolvidos devem ter consciência das vantagens e do preço a pagar, aí sim poderão investir de forma consciente neste relacionamento.
Acompanhando os noticiários do dia a dia nos deparamos com dados sobre a recessão no mercado de trabalho. Recentemente foi divulgado nas principais mídias que o índice de desemprego atingiu 11,2% no trimestre encerrado em abril, o que equivale a 11,4 milhões de pessoas, de acordo com dados do IBGE. Em paralelo, um levantamento feito pelo Economista Fabio Bentes, da Divisão Econômica da CNC, aponta que a demissão de funcionários com curso superior completo saltou 10,8% nos 12 meses encerrados em março, o que significa um corte de 1,014 milhão de pessoas no período de um ano. Portanto, estamos falando que o desemprego está atingindo todos os níveis, desde o operacional até os Especialistas e Executivos.
Frente a um cenário onde temos por um lado o aumento do número de profissionais que foram lançados no mercado de trabalho e por outro a diminuição de vagas, a busca por uma recolocação exige planejamento, dedicação e transpiração. Neste sentido, alguns aspectos devem ser observados a fim de aumentar suas chances de sucesso.
Parece meio óbvio. Entretanto, a maioria dos profissionais encontra dificuldade para colocar em seu currículo, as informações que o diferenciam no mercado de trabalho. O currículo deve refletir sua experiência, qualificações e realizações. Mas como fazer isso sem se estender por inúmeras páginas? Lembre-se as informações relevantes são aquelas que refletem seu perfil e devem ser condizentes com seu objetivo em termos de recolocação. Redija seu currículo e submeta-o a outros profissionais que te conhecem, eles podem dar sugestões válidas a serem incorporadas. Caso você tenha dificuldades existem Consultores especializados que podem auxilia-lo na elaboração deste instrumento que fará parte da sua vitrine profissional.
Você já deve ter ouvido que o networking é uma poderosa ferramenta na busca de um novo emprego. Sem dúvida, neste momento onde as vagas estão em baixa, os métodos de busca por parte das empresas também sofreram modificações. Portanto, quem está atuante no mercado tem maiores chances de ter informações sobre vagas disponíveis e te auxiliar na identificação das mesmas. Porém, isso não significa fazer uma mala direta para todo mundo que você conhece. Neste sentido, inclusive ninguém gosta de receber um email destinado a várias pessoas e as respostas de cada um em relação a esta correspondência, transformando-a numa conversa sem fim. Esta simples falha pode gerar baixa receptividade por parte daquele que poderia ter interesse por seu currículo e a chance deste email ser deletado aumenta. O mesmo se aplica a divulgação para elementos de sua rede no LinkedIn.
Network é uma atividade que exige dedicação e deve ser feita de forma individualizada, para que possa surtir efeito. Muitos poderão não ter espaço para um contato pessoal, mas outros meios estão à disposição. Estabeleça o contato por alguma rede social ou pelo mundo virtual. O Skype é um excelente recurso e sem custo. Lembre-se que durante o expediente talvez não consiga estabelecer o contato, sendo por vezes necessário dedicar-se além deste horário.
Quando não sabemos onde queremos chegar qualquer caminho serve. O mesmo se aplica a busca por um emprego. Defina qual o seu objetivo e trace uma estratégia para atingi-lo. Responda a perguntas como essas:
Qual sua área de atuação? Quais cargos te interessam? Para quais empresas sua experiência é interessante? Quais empresas são alvo nessa sua recolocação? Tenho mobilidade? Para quais regiões e/ou cidades aceitaria uma nova proposta? Quero continuar trabalhando como empregado? Que outra fonte de renda poderia ter durante este período de transição?
Esta é uma reflexão que devemos fazer sempre em nossa trajetória profissional e não somente mediante a situação de desemprego. Porém, nesta situação necessitamos fazer uma autocrítica em relação ao nosso perfil frente ao mercado para que possamos identificar como podemos nos diferenciar ou “vender” aquilo que temos como positivo.
Uma outra atitude que traz resultados positivos é aproveitar parte de seu dia para atualizar-se. Existem palestras e cursos que não exigem investimento financeiro. Eles poderão te manter ativo, estimulá-lo a novas aprendizagens e também estabelecer novos contatos.
Procurar emprego exige dedicação. Passado o impacto do primeiro momento decorrente da demissão, é muito comum na situação de desemprego, a tendência a frustração com retorno abaixo das expectativas em relação aos currículos distribuídos, cadastro em sites e resposta a vagas em aberto. Portanto, a moral e motivação para persistir na busca diária são baixas. Por outro lado, também é muito comum os familiares nos envolverem em atividades domésticas pois temos tempo disponível. Cuidado com essas armadilhas. Lembre-se sua prioridade é um novo trabalho. Para consegui-lo você precisa se dedicar a esta tarefa.
A cobrança interna e externa, a dificuldade real do mercado, questões financeiras, autoimagem e autoestima são fatores que influenciam em nosso emocional. Portanto, é importante realizar também atividades que ajudem a relaxar. Normalmente se indica alguma atividade física, inclusive pela liberação de endorfina. Isto é individual. Escolha aquela que para você é a mais eficaz e coloque em prática.
Estas dicas podem auxiliar nessa jornada que para muitos é completamente nova. Vivemos em um passado recente, um período onde a busca por uma nova oportunidade era decorrente do interesse do profissional por se movimentar, alavancar a sua carreira e onde tinha a oportunidade de escolher seu novo desafio. Hoje a realidade é outra e temos que nos adequar. Para obter sucesso nessa empreitada planeje sua estratégia, dedique-se para sua consecução e persista em seu objetivo.
Falando em Carreira 