Orientação Profissional: uma metodologia que se aplica a adolescentes, adultos e no processo de pós-aposentadoria

Um Senhor Estagiário

Fonte: Filme “Um Senhor Estagiário”

Quando falamos em Orientação Profissional, podem surgir dúvidas, pois muitas pessoas não conhecem sua amplitude em termos de atuação.

Na sociedade em que vivemos, dedicamos boa parte de nossas vidas ao exercício de alguma atividade profissional que nos traga recompensa em termos de realização pessoal / financeira.

O primeiro contato que pais e educadores têm com a questão profissional se apresenta normalmente quando da escolha do curso superior que o adolescente deverá realizar. Até recentemente se falava em Orientação Vocacional, pensando especificamente na identificação da “vocação” a ser seguida. Hoje o foco se concentra na identificação do perfil, habilidades, interesses, motivação, compreensão das amplitudes das profissões e mercado de trabalho.

Surgem então dúvidas relativas a qual curso escolher, universidade, campo profissional, mercado de trabalho, atividades futuras e perspectivas que esta carreira oferece. Nem sempre os pais tem condições de responder a estas indagações ou a escola de dar o suporte necessário para a decisão.

Ultrapassada esta fase, o segundo momento de escolha em termos de carreira se apresenta na conclusão do curso superior, na busca de sua primeira oportunidade profissional. Frequentemente, o estudante não tem clareza das áreas onde poderá exercer sua almejada profissão, não sabe elaborar um currículo, nem como ingressar no mercado de trabalho. Se depara então com questões sobre o que é um processo seletivo, quais suas etapas, que tipo de postura adotar, etc.

Em um terceiro momento, o já então profissional começa a ter contato com uma nova realidade, onde deverá gerenciar sua carreira, determinando onde quer chegar, como se preparar para atingir o objetivo, identificar seus gaps e adotar medidas para superá-los.

Teoricamente parece fácil, mas na prática a maior parte dos profissionais não tem clareza sobre o seu próprio perfil e os caminhos que podem percorrer para conseguir realizar seu propósito. Muitas vezes, não tem consciência que esse é um processo que deverá acontecer durante todo o seu ciclo profissional e não apenas nos momentos em que está insatisfeito ou na busca de uma nova oportunidade profissional.

No passado, a aposentadoria significava “calçar o chinelo”. Hoje, também o aposentado quer continuar a ter uma vida útil, buscando então uma nova possibilidade para continuar com uma vida ativa profissional.

Em qualquer uma dessas situações estamos falando de assuntos pertinentes a Orientação Profissional, indo desde a escolha de área e carreira no vestibular, a inserção no mercado de trabalho na conclusão do curso superior, no gerenciamento da carreira através da empregabilidade ou na redefinição de caminhos durante a trajetória ou pós-aposentadoria.

As incertezas que surgem nestes momentos são naturais. A Orientação Profissional visa dar este suporte no processo de forma a apoiar o indivíduo na análise das possibilidades, das alternativas que dispõe e no estabelecimento de planos de ação para sua realização.

 

Autoconhecimento: ferramenta para gerenciar sua carreira

Artigo autoconhecimento

Algum dia você já deve ter parado para pensar sobre suas expectativas versus os resultados que está obtendo. Gostou do resultado?

Muitas vezes a resposta a essa pergunta é um grande sentimento de frustração.

Nas recentes Olimpíadas Rio 2016 esta realidade veio à tona em vários momentos. Quem não lembra das seleções de futebol e de vôlei feminino, da reação de suas atletas e técnicos ao perderem partida decisiva. Por outro lado, o Thiago Braz, campeão olímpico do salto com vara, demonstrou autoconfiança, competência e estratégia para superar seu rival e conquistar a medalha.

Mesmo quando você se prepara e julga estar apto para uma determinada conquista ela pode não ocorrer em função de fatores seus ou externos a sua vontade.

Entretanto, você pode controlar aqueles que estão sobre sua gerência investindo no autoconhecimento, qualificação, em experiências diversificadas, etc.

Teoricamente o autoconhecimento deveria ser a mais factível. Porém na prática, a dificuldade em se avaliar, em reconhecer suas limitações e buscar formas de lidar com as mesmas são impeditivos frequentes. Nem sempre é fácil ou possível mudar, mas se conhecer suas forças e fraquezas você pode aproveitar mais adequadamente seu potencial, quer seja maximizando fortalezas quer seja minimizando defeitos. Conhecer suas características é o primeiro passo para construir um caminho.

O mesmo se aplica a sua carreira. Quando você conhece seu perfil e tem um objetivo definido é muito mais fácil traçar um plano de ação.

Acreditar em sua capacidade, traçar estratégias que possam levar ao alcance do resultado, analisar os resultados e ter a coragem de mudar a trajetória em caso negativo, são fundamentais para conseguir o resultado que almeja.

Todos admiram os guerreiros no contexto daquelas pessoas que superaram grandes dificuldades e se sobressaíram naquilo que fazem. Então, qual seu diferencial? Apesar do medo que podem ter sentido, eles se olharam de frente, admitiram suas deficiências, persistiram perante obstáculos, trabalharam para supera-los até conseguirem aquilo que almejavam.

Assim como eles, nem sempre você será vitorioso, mas pode se fortalecer e se preparar melhor para uma próxima oportunidade, aprendendo com os insucessos a lidar com a frustração, tendo sempre em mente onde quer chegar.